Montreal en el ojo de Amazon 2019

Montreal puede no haber ganado la nueva sede de Amazon, pero su candidatura no ha pasado desapercibida.

Las ciudades de Nueva York y Arlington recibirán el paquete más grande jamás entregado por Amazon. Después de meses de suposiciones, son estas dos ciudades las que compartirán la segunda sede del gigante de la Web, apodada HQ2. Una inversión de US $ 5 mil millones que en última instancia generará 50,000 empleos con un salario promedio anual de $ 150,000.
El anuncio del martes finaliza una convocatoria de ofertas sin paralelo en la que participan 238 ciudades de América del Norte, incluida Montreal. La metrópolis de Quebec fue rechazada del proceso de selección hace varios meses, pero tiene derecho a un premio de consolación: parece que se ha hablado de su propuesta en Amazon.
Una fuente citada en el New York Times dice que la oferta de Montreal “se destacó” por una razón muy específica. No es la creatividad de la ciudad lo que ha llamado la atención. Ni su carácter festivo, su calidad de vida o su excepcional concentración de investigadores en inteligencia artificial. No, lo que llamó la atención es “su enfoque para atraer talentos extranjeros a la región”. Si eres como yo, dices, ¿eh?
Para obtener más información, llamé a la puerta del Internacional de Montreal, que puso a prueba la propuesta de la ciudad para Amazon. Y lo que aprendí me impresionó también. Con movimientos explosivos que involucran poutine y misiones donde los empleadores de Quebec cruzan miles de kilómetros para encontrarse con candidatos excepcionales, Montreal Internacional facilita la contratación de cientos de profesionales cada año. Lo que genera decenas de millones de dólares en beneficios fiscales.
Antes de seguir adelante, es importante saber que la mayoría de las metrópolis tienen una organización dedicada a atraer empresas extranjeras. El resultado es una competencia feroz, las ciudades y los estados no dudan en ofrecer atractivos beneficios fiscales. Esto es lo que Quebec está haciendo con su crédito fiscal para la industria de los videojuegos.
Sin embargo, al desatar demasiado las cuerdas de la bolsa, una ciudad corre el riesgo de cancelar los beneficios económicos generados por las compañías que se establecen en su territorio. El desafío se convierte entonces en distinguirse sin abandonar la chequera. Para lograr esto, Montreal Internacional decidió en 2009 enfocarse en atraer “talento extranjero”.
La idea era simple, explican Martin Goulet y David Lebel, respectivamente vicepresidente y director de esfuerzos de reclutamiento en Montreal International. Atraerá trabajadores calificados, programadores, por ejemplo, y los empleadores los seguirán. Y si las empresas extranjeras no muerden el gancho, no hay problema; Estos inmigrantes calificados serán más que bienvenidos en compañías que ya están presentes en Quebec.
En ese momento, era una apuesta audaz. “Montreal tenía una muy buena reputación en el mundo por su lado festivo y calidad de vida, pero menos por el desarrollo de su carrera”, dijo David Lebel. Sobre todo, la crisis económica estaba en pleno apogeo, dice Martin Goulet. “Cuando una empresa extranjera hablaba con Montreal International, tenía dos solicitudes: cuáles son los incentivos financieros y cuál es el precio por pie cuadrado. 
Hoy en día, con una tasa de desempleo que coincide con los porcentajes anteriores a la recesión tanto en Canadá como en los Estados Unidos, “la fuerza laboral se ha convertido en la principal preocupación de la que hablan las empresas”, dice Martin Goulet. . Obviamente, el internacional de Montreal tenía talento. Excepto que, concretamente, ¿cómo atrae al “talento internacional”?
El método más efectivo es dedicar misiones a un territorio en particular, como “Journées Québec”, en Francia. Unas pocas semanas antes del evento, las empresas en el área metropolitana publican ofertas de empleo a las que las personas interesadas solicitan. Se realiza una clasificación, luego los empleadores se mudan a París para reunirse con los candidatos interesantes.
“No solo estamos apuntando a trabajadores calificados sino también a trabajadores experimentados”, dijo David Lebel. Personas de cierta edad que a menudo tienen una casa, una familia, en definitiva, una estabilidad difícil de abandonar. Para convencerlos de cruzar el Atlántico, “cara a cara hace toda la diferencia”. Aquellos que aceptan dar el salto incluso se benefician de la asistencia legal de Montreal International para facilitar y acelerar el proceso de inmigración, un servicio que también se ofrece a las empresas de Montreal que reclutan por su cuenta a nivel internacional.
A estas misiones también se agregan eventos donde las personas no esperan a los representantes de una ciudad. El año pasado, el equipo de Montréal International se presentó en una de las conferencias más grandes del mundo sobre inteligencia artificial, el NIPS, acompañado por una delegación que incluía los nombres más importantes en el campo en Quebec, incluido Yoshua Bengio. . “Todos llevaban una camiseta de” Montreal “, y tuvimos un almuerzo de poutine y carne ahumada que fue muy popular”, dice David Lebel.
En 2017, todos estos esfuerzos generaron cerca de 300 reclutamientos directos. Si el número parece pequeño, sepa que estos son principalmente profesionales en sectores avanzados donde la mano de obra es escasa. Trabajadores que permiten a nuestras empresas aceptar más contratos. Trabajadores que pagan impuestos. Y los trabajadores que se convierten en embajadores de Montreal ante sus antiguos colegas en el extranjero.
Para que estos beneficios se materialicen, las personas que se mudan a Quebec deben permanecer allí. Por lo tanto, el trabajo de Montréal International continúa una vez que se ha firmado el contrato de trabajo firmado, en particular mediante sesiones informativas sobre la obtención de la residencia permanente.
También se presta especial atención a los cónyuges e hijos de estos trabajadores, “quienes son la primera razón para regresar a sus hogares”, dijo Martin Goulet. Las reuniones en pequeños grupos de expatriados se organizan para ayudarles a establecer relaciones en su nuevo país anfitrión, entre otros.

Y todo esto es solo el comienzo. En 2018, Montreal Internacional habrá completado al menos 14 misiones de reclutamiento en el extranjero, en comparación con 8 en 2017 y 2 en 2016. “Estamos en el proceso de crear un flujo de trabajo”, dice David Lebel.
Quién sabe, esta afluencia de “talento extranjero” quizás permitirá a Montreal obtener el próximo centro de investigación de inteligencia artificial de Amazon. O incluso HQ3, si el gigante de la red tiene un día la moda de construir una tercera sede en América del Norte.
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